Tânărul cu risc de marginalizare socială, un nou tip de angajat pentru care se primesc subvenții de la stat

Legea nr. 250/2013 cu aplicabilitate din 22 octombrie 2013, introduce noțiunea de tânăr cu risc de marginalizare socială, fiind definită astfel: persoană cu vârsta cuprinsă între 16-26 de ani care se înregistrează la agenția pentru ocuparea forței de muncă în a cărei rază teritorială își are domiciliul sau, după caz, și se încadrează într-una din următoarele categorii:

tanar la munca– Se află în sistemul de protecție a copilului sau provine din acest sistem;

– Are dizabilități;

– Nu are familie sau familia sa nu îi poate asigura întreținerea;

– Are copii în întreținere;

– A executat una sau mai multe pedepse privative de libertate;

– Este victima traficului de persoane.

Angajatorii care vor încadra în muncă astfel de tineri vor beneficia lunar de o sumă egală cu salariul de bază stabilit la data angajării tinerilor (dar nu mai mult de două ori valoarea indicatorului social de referință), până la expirarea duratei contractului de solidaritate.

Contractul de solidaritate se încheie între agenția pentru ocuparea forței de muncă și tânăr, pe o perioadă de până la 3 ani, dar nu mai puțin de 1 an, în condițiile în care, la data încheierii contractului de solidaritate, tânărul nu a împlinit vârsta de 26 de ani.

Această facilitate se acordă doar dacă sunt îndeplinite anumite condiții. Printre acestea se numără faptul că salariatul trebuie încadrat în baza unui contract individual de muncă pe durată determinată, până la expirarea duratei contractului de solidaritate sau a unui contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată.

De asemenea, locul de muncă pe care este încadrat tânărul este un loc de muncă vacant și trebuie să fi fost comunicat agenției teritoriale pentru ocuparea forței de muncă.

Pe de altă parte, în cazul în care angajatorii încetează raporturile de muncă ale tinerilor înainte de expirarea contractului de solidaritate, aceștia vor fi obligați să restituie în totalitate sumele încasate de la bugetul asigurărilor pentru șomaj, pentru fiecare tânăr pentru care a încetat raportul de muncă.

În schimb, dacă la data expirării contractului de solidaritate, angajatorul de inserție menține raportul de muncă cu tânărul, atunci va beneficia de o altă facilitate din partea statului. Concret, angajatorul va primi lunar, din bugetul asigurărilor de șomaj, o sumă în cuantum de 50% din indemnizația de șomaj pe care tânărul ar fi primit-o dacă raporturile de muncă ar fi încetat la acea dată.

Suma se acordă angajatorului pe perioada menținerii raporturilor de muncă, dar nu mai mult de 2 ani, conform Legii nr. 250/2013.

 

Share This Post

Google1DeliciousDiggGoogleStumbleuponRedditTechnoratiYahooBloggerMyspaceRSS
Posted by on aprilie 4, 2014. Filed under Social. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0. You can leave a response or trackback to this entry

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *