A.J.O.F.M. Satu Mare: Tinerii cu vârsta peste 16 ani pot fi cuprinși în programe de ucenicie

Ucenicia la locul de muncă este cea mai importantă soluție de adaptare a formării profesionale la nevoile reale ale angajatorilor. Potrivit noilor reglementări, care modifică Legea nr.279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, se urmărește ca persoanele peste 16 ani, care au cel puțin studii primare, să poată fi cuprinse în programe de ucenicie pentru dobândirea competențelor corespunzătoare unei calificări de nivel 1.

Prin contractul de ucenicie, tinerii pot obține un loc de muncă cu o durată între 6 luni și trei ani. Perioada de probă la care poate fi supus ucenicul nu poate fi mai mare de 30 de zile lucrătoare. Angajatorul trebuie să-i asigure ucenicului condițiile necesare pregătirii teoretice și practice.

În conformitate cu prevederile OUG nr.96/9.11.2018, durata contractului de ucenicie la locul de muncă se stabilește în funcție de ocupația / calificarea pentru care urmează să se pregătească ucenicul și de competențele dobândite anterior de către acesta, fără a putea fi mai mică de:

6 luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea competențelor corespunzătoare unei calificări de nivel 1;

12 luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea competențelor corespunzătoare  unei calificări de nivel 2;

24 luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea competențelor corespunzătoare unei calificări de nivel 3;

36 luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea competențelor corespunzătoare unei calificări de nivel 4;

Salariul de bază lunar stabilit prin contractul de ucenicie la locul de muncă este cel puțin salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată.

Angajatorul care încheie un contract de ucenicie, în condițiile prezentei legi, beneficiază la cerere, din bugetul asigurărilor pentru șomaj, pe întreaga perioadă de derulare a contractului de ucenicie de o sumă în cuantum de 2.250 lei/lună.

Prin modificările aduse Legii nr.279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, se prevede că nu beneficiază de subvenții angajatorii care:

1.în ultimul an au fost în raporturi de muncă cu persoana care urmează să încheie contract de ucenicie, cu excepția situației în care pentru persoana respectivă a fost încheiat contract individual de muncă pe perioada vacanțelor, în condițiile Legii nr.72/2007 privind stimularea încadrării în muncă a elevilor și studenților, cu modificările ulterioare;

2.anterior încheierii contractului de ucenicie, au avut cu persoana în cauză încheiate alte contracte de ucenicie pentru aceeași calificare;

3.organizează programe de ucenicie în același domeniu de activitate în care ucenicul deține deja o calificare ce cuprinde competențele propuse a fi dobândite prin noul program de ucenicie;

4.se află în situația de insolvență, în procedură de executare silită, reorganizare, suspendare.

În termen de 60 de zile de la data publicării în Monitorul Oficial al OUG 96/9.11.2018, Ministerul Muncii și Justiției Sociale va modifica Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.279/2005 îrivind ucenicia la locul de muncă.

Share This Post

Google1DeliciousDiggGoogleStumbleuponRedditTechnoratiYahooBloggerMyspaceRSS
Posted by on noiembrie 27, 2018. Filed under Social. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0. You can leave a response or trackback to this entry

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.